临朐人社局：主动作为 持续发力 促进劳动关系和谐稳定

 

 

一是主动服务，稳定职工队伍。针对当前复杂严峻的劳动关系形势，抽调业务骨干担任“人社服务专员”，引导企业与职工协商解决特殊时期劳动合同、劳动报酬、休息休假等劳动关系各方面的问题。全面落实“免减缓返补降”政策，减免社保费1.4亿元，落实稳岗返还、一次性用工补贴等各类补贴资金1146万元，发放创业担保贷款1.3亿元，切实减轻企业负担、稳定就业形势。组织开展职工岗前培训班15期，通过线上线下培训员工920人，激发企业培训热情稳定员工队伍。

二是主动作为，强化源头治理。针对农民工欠薪案件频发问题，大力推广应用农民工工资支付监管平台，29个在建工程考勤设备关联率、专用账户联通率均达到100%，实现在建项目劳动用工实名登记、考勤、工资支付等环节全过程监控，从源头破解“讨薪难”。在镇（街园区）和全县中等规模以上企业建立基层调解组织，成功调解90余起，将矛盾化解在萌芽状态，促进劳企关系和谐。

三是主动担当，化解矛盾纠纷。针对劳资矛盾尤其是群体性案件多发的态势，依托现有的信访、调解、监察、仲裁一站式劳动纠纷解决服务平台，完善矛盾纠纷响应处置机制，做到一处异动、多方掌握、上下联动、有序分工。充分发挥法律援助工作站免费法律援助和劳动仲裁院“以调为主”“一裁终局”作用，处结类劳资纠纷案件1212起，按时结案率100%，妥善化解矛盾纠纷，为经济社会发展保驾护航。