特区40年人才篇： 礼敬人才那些事，请感触潍坊的爱才诚意！

为庆祝潍坊经济特区成立40周年，“人才潍坊”推出“特区40年人才篇”系列报道。回顾40年来人才政策的沿革演进、人才机制的改革发展、人才环境的优化升级、人才服务的提质增效。让我们不忘初心、奋力前行，推进潍坊人才工作高质量发展，为“双区”建设提供强大的第一资源。本期微信我们推出该系列报道第二篇，《礼敬人才那些事，请感触潍坊的爱才诚意！》，欢迎阅读。

打造全国首个人才研修阵地—潍坊人才研修院

2016年10月，潍坊市人才研修院在风景优美的麒麟山疗养院正式挂牌成立，专门为人才设立研修院在全国尚属首创。

院士讲座、高层次人才研修班、高层次人才服务站……3年多来，人才研修院着力打造的一个个服务人才的项目已在潍坊的高层次人才中逐渐形成了品牌效应，共举办人才研修活动363场，高层次人才10606人次参加，为潍坊营造尊才爱才的“软环境”注入了新的元素。

研修院还开设“智汇大湾区”项目路演活动，突出创业辅导和推动资智企智对接。3年多来，共组织各类项目路演、创业培训沙龙13场，引入人才创新创业基金等投资机构，推动全球优秀项目落地潍坊和人才成果转化。已有21家公司通过参加相关活动完成融资或达成投融资意向，融资金额超过6亿元人民币。

谈及人才研修院设立的初衷，市人才研修院有关负责人说，随着经济的发展，现在最能吸引人才集聚的要素，就是良好的人才环境，人才竞争说到底就是人才环境的竞争，也可以称之为人才创新创业的生态系统竞争。

“人才研修院一个很重要的功能就是要通过搭建一个有效的平台，为人才提供研修、培训、交流等服务，营造一个更加尊才爱才重才的人才环境。”

设立全国首个人才专属节日—潍坊人才日，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才。

备受社会各界关注的《潍坊经济特区人才工作条例》（下简称《条例》）于2017年11月1日起施行，特区的人才优先发展有了法治保障。

《条例》通过立法的形式，将人才政策、创新做法予以确定，推进人才工作依法管理，提升人才工作法治化水平，并通过立法形式确定每年的11月1日为“潍坊人才日”。

《条例》共分为七章，在篇章结构上，除了总则和附则，按照人才工作的主要环节按顺序进行排列，依次包括人才培养、人才引进与流动、人才评价、人才激励和人才服务与保障。在每一章的具体内容上，《条例》主要就两个方面进行规定：一是对人才工作体制机制相关规定进行突破或者创新的规定；二是将目前人才工作中成熟的、需要长期适用的政策、做法通过立法予以固化的规定，为今后的人才工作提供法律依据。

建成全国首个以人才命名的主题公园—潍坊人才公园

潍坊湾畔，夏日的阳光灿烂明亮，与它毗邻的人才公园已经坐落在此两年有余。不远处的高新区聚集着潍坊大量的高新技术人才与高端金融人才，与人才语录石上所刻的“创新驱动实质上是人才驱动”几个大字遥相呼应。

2017年11月1日，在潍坊首个法定人才日，全国首个以“人才”命名的主题公园——潍坊人才公园正式开园。公园通过激励板块、交流板块、活动板块和宣传板块4大板块突出20组人才元素，尽显人才主题。

作为展示人才、服务人才、激励人才的永久性阵地，人才公园里，人才功勋墙、人才星光桥集中展现和纪念伴随潍坊改革开放伟大历程，潍坊人才群体的发展史、辉煌史，激发人才荣誉感和自豪感；求贤阁、群英荟和人才驿站，不仅为人才交流探讨提供场所，也是服务人才的“贴心站”“加油站”；人才广场占地面积13347平方米，潮汐广场占地面积9690平方米，是人才和市民进行健身休闲活动的好去处；汉字部首长廊、最美公式长廊等诸多景点，激发人们对传统文化，了解科学、追逐真理的兴趣。